Трудовой договор на срок истекает - как решить вопрос с выплатами и отпуском?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Также, если работник проработал на предприятии не менее шести месяцев, ему полагается выплата за выходной день, если он приходится на не рабочий день. Вам следует обратиться к начальству с вопросом о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также о возможной выплате за выходной день, если он по факту был.

Для ответа на этот вопрос, необходимо изучить трудовой договор и законодательство Российской Федерации о труде. По общему правилу, работнику, который проработал менее года, не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, работник может получить оплачиваемый отпуск.

Что касается выплаты за выходные дни, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату выходных дней, если они приходятся на рабочий период. Если же выходной день приходится на праздничный или нерабочий день, то работник не имеет права на оплату этого дня.

Таким образом, чтобы решить вопрос о выплатах за выходные дни и отпуск, необходимо изучить трудовой договор и коллективные договоры, а также общеобязательные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения. Если работник имеет право на оплачиваемый отпуск или выплату за выходные дни, то следует обратиться к своему начальству с соответствующим требованием. Если вопрос не удается решить, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, например, в инспекцию труда.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" могут быть применимы для решения этого вопроса. Также, возможно, потребуются конкретные положения трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются) между работником и работодателем.