Трудовой договор на английском языке с заработной платой и графиком работы

Согласно статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор заключается на языке, который понимают его стороны. Если одна из сторон не владеет русским языком, договор может быть составлен на языке, который она понимает, с переводом на русский язык. Таким образом, если стороны понимают английский язык, то трудовой договор может быть заключен на английском языке.

Что касается времени работы и выходных дней, то в Российской Федерации законодательно установлено ограничение на продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю и 8 часов в день (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, выходные дни должны быть не менее двух в неделю (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, если договор предусматривает превышение установленных законодательством норм, то он может быть признан недействительным.

По вопросу о правильности договора с учетом законодательных требований, следует обратиться к юристу для проведения экспертизы и анализа соответствия подписанного договора действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора на русском языке и осуществить его анализ. Также могут потребоваться дополнительные документы, включая устав организации и другие документы, которые могут содержать информацию о правилах и политике компании. Важно также убедиться, что работник полностью понимает условия трудового договора и свои права и обязанности перед трудовым законодательством Российской Федерации. Если существуют сомнения в правильности договора, необходимо обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 57, 58, 59.