Трудовой договор на 7 месяцев: компенсация, отсутствие ИНН, фото СНИЛС, свобода ухода с работы.

Договор, который был заключен с указанием условия о выплате компенсации при увольнении, является действительным. Однако, обязательно проверьте, не содержит ли договор недействительных условий, в частности, таких, которые не передаются трудовым законодательством на отдельную договоренность сторон.

Если в трудовом договоре не указан срок предоставления работника на работу, либо если в трудовом договоре предусмотрен условный срок предоставления работника на работу менее 6 месяцев, работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор без уведомления работодателя об этом за 3 дня, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Поэтому, если вы работали менее 6 месяцев, можете уйти с работы в соответствии с вышеуказанными условиями расторжения трудового договора. При этом необходимо помнить, что работодатель имеет право взыскать с вас компенсацию за неотработанные дни, если такая компенсация была предусмотрена в трудовом договоре.

Относительно отсутствия ваших документов: в соответствии с законодательством вам необходимо предоставить работодателю следующие документы: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку либо заверенные её копии. Если работодатель не попросил у вас эти документы или вы их не предоставили, это может стать причиной возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, который был заключен между Вами и работодателем. Документы, подтверждающие факт заключения данного договора и Ваших личных данных (паспорт, СНИЛС, ИНН), также будут полезны для определения юридической силы этого договора.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, который не может превышать двух лет (статья 59 Трудового кодекса РФ). В случае расторжения срочного трудового договора по инициативе работника до истечения срока его действия, принятая меру в виде удержания из заработной платы работника, однако, не всегда может быть справедливой и законной.

Если работодатель не попросил Вас о представлении трудовой книжки и не заключил с Вами дополнительный договор о согласовании условий приема на работу, то он не может использовать отсутствие какой-либо информации в Вашу пользу.

Таким образом, без ознакомления с полным текстом договора, а также без получения более подробной информации о конкретных обстоятельствах заключения и исполнения данного договора, не могу дать более конкретного ответа на данный вопрос. Однако, в случае недопустимых условий этого договора, его условия могут быть признаны недействительными. В любом случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Основные принципы трудового права; - Статья 14 ТК РФ - Содержание трудового договора; - Статья 15 ТК РФ - Форма трудового договора; - Статья 16 ТК РФ - Срок трудового договора; - Статья 68 ТК РФ - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 81 ТК РФ - Оплата труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 106 ТК РФ - Ответственность сторон за нарушение трудовых прав и обязанностей.