Трудовой договор для юриста: необходимость и влияние опыта работы на новом месте

Юрисдикция Российской Федерации не предоставляет юридической возможности для заключения договора найма юриста в штат (не трудовой договор), так как работа юриста в штате должна регулироваться законодательством о трудовых отношениях. Если вы работаете на основании такого договора, то это может создавать юридические риски для вас и вашего работодателя.

Если вы планируете посетить место работы, где вам потребуется ваш опыт работы, то наличие такого договора в штате не будет являться достаточным доказательством вашего опыта работы на новом месте работы. Необходимо заключать договор на работу в соответствии с трудовым законодательством, в котором будет указана должность, распорядок работы и другие важные условия.

Для ответа на данный вопрос необходимо составить договор найма, который должен содержать все условия трудовых отношений, такие как: место работы, режим работы, зарплата, социальные гарантии и т.д. Договор найма, который был заключен, может также содержать положение о юрстаже, если это является условием трудовых отношений между работником и работодателем.

Однако, если трудовые отношения не оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации, то понять, идет ли юрстаж, будет затруднительно.

Если вы потом устроитесь на новую работу, то в зависимости от трудового договора с новым работодателем, ваш опыт работы на прошлой работе может быть учтен или не учитан. Как правило, юрстаж учитывается при трудоустройстве, однако, для более точного ответа необходимо изучить конкретную ситуацию.

Для решения вопроса о юрстаже при заключении договора найма на юридическую работу в штат следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьями 57-60, 62, 65-66, 68-71, 75-76, 80, 83, 189-193 и 350.

Если вы приходите на новое место работы, то работодатель обычно учитывает ваш опыт работы на прошлых местах, включая работу по договору найма на юридическую работу в штат. Однако, решение о признании опыта работы принимает работодатель, и он может установить дополнительные требования к стажу работы.