Как уволиться на новом месте работы: правила после трех дней и запись в трудовой книжке

Если был заключен трудовой договор и была запись в трудовую книжку, то в этом случае необходимо использовать трудовую процедуру увольнения: написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. Если же трудовой договор не был подписан, то достаточно уведомить работодателя о своем решении прекратить трудовые отношения. В обоих случаях работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободный выход из организации (увольнение) по собственному желанию. При этом, если работник отработал менее двух недель, увольнение осуществляется по инициативе работника без предварительного уведомления работодателя.

В данном случае, так как договор еще не подписан, возможно необходимо составление заявления об увольнении по собственному желанию и присоединение к заявлению копии записи в трудовой книжке. Также может потребоваться комплект документов, подтверждающих личность работника (паспорт, СНИЛС и др.). В любом случае, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для подробной консультации и составления необходимых документов.

Статьи для решения этого вопроса не применимы, так как данная ситуация не подпадает ни под одну статью Трудового кодекса Российской Федерации. Для таких случаев рекомендуется обратиться к работодателю и оформить с ним досрочное расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон.