Как уволиться с работы и сохранить стаж: опыт работы с детьми в трудовой книжке

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой стаж работника засчитываются периоды, в течение которых работник фактически работал на предприятии, организации, учреждении или органе, а также периоды, когда работник находился в отпусках, безработный период непревышающий длительность одного года, прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел и иных воинских формированиях, в учреждениях и органах социальной защиты населения, иные случаи, установленные законодательством.

Следовательно, если в указанный период времени Вы не работали, не находились в отпуске, не проходили военную службу или службу в органах внутренних дел, то эти периоды не будут засчитаны в трудовой стаж. В случае, если вы не указали увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, то данный период также не будет засчитан в стаж работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки работника, в которой отмечены все отработанные периоды;

2. Справка из рождения первого ребенка или иное подтверждение его возраста на момент увольнения матери;

3. Документы, подтверждающие факт ухода за первым ребенком до его 14-летнего возраста;

4. Свидетельство о рождении второго ребенка и другие документы, подтверждающие временной промежуток, в течение которого матерь не работала.

На основании этих документов юрист сможет провести проверку по данному вопросу и дать ответ на вопрос просителя.

Статья 10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях" устанавливает, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иных видов деятельности, указанные в трудовой книжке, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, а также периодов занятия образованием и переподготовкой в случаях и порядке, установленных законодательством о труде.

Также нужно обратить внимание на статью 54 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок ведения трудовой книжки. Согласно данной статье, работник обязан представлять трудовую книжку работодателю для записи в нее сведений о работе, а также о периодах обучения, стажировки, а также о периоде работы в должности государственной или муниципальной службы.

Исходя из вышеперечисленных статей, если в трудовой книжке не указано, что работник уволился по уходу за ребенком до 14 лет, то данные периоды не будут включаться в страховой стаж. Также важно отметить, что незаполнение трудовой книжки может быть нарушением законодательства, что может повлиять на права работника и работодателя в случае возникновения споров и конфликтных ситуаций.