Трудовое законодательство: понятие занятые, состояние женщин без работы, мамы детей дошкольного возраста и обучение в Центре занятости

В трудовом законодательстве понятие "занятые" относится к работникам, которые имеют трудовые отношения с работодателем и выполняют определенную работу в рамках трудового договора. Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и проходящие обучение в Центре занятости населения, не могут считаться "занятыми" в соответствии с трудовым законодательством и не имеют прав на социальную поддержку, предоставляемую занятым лицам. Однако, они могут иметь право на другие виды поддержки в зависимости от их личной ситуации и социальных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О занятости населения в РФ", а также к нормативным актам, регулирующим деятельность Центров занятости населения.

В частности, важную роль в данном случае играет определение "занятости" в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно Трудовому кодексу РФ, занятость - это деятельность, связанная с выполнением трудовых обязанностей по трудовому договору или гражданско-правовому договору, направленная на получение заработной платы или иного вознаграждения.

Относятся ли к занятым женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно, проходящие обучение в Центре занятости населения, зависит от конкретных обстоятельств и правовых оснований участия этих женщин в обучении.

Для уточнения вопроса необходимо обращаться к нормативным актам, регулирующим деятельность Центров занятости населения, в частности, к Положению о Центрах занятости населения в РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.12.2014 № 1536.

Статья 2 Трудового кодекса РФ.