Работа с детьми дошкольного возраста: регулирование графика и законодательство

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники имеют право на сокращенный рабочий день или неделю в случае наличия детей в возрасте до 14 лет. Однако, вопрос регулирования графика работы конкретно для женщин, имеющих детей дошкольного возраста в школе, может быть решен различными образами в зависимости от трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и др. юридически значимых документов организации, в которой работает женщина.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил охраны труда при работе на персональном компьютере"; 4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к условиям труда работников образовательных учреждений"; 5. Коллективный договор организации (если таковой существует); 6. Иной нормативный документ, регулирующий труд женщин с детьми дошкольного возраста в школе.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать вывод, что график работы женщины, имеющей ребенка дошкольного возраста, в школе регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации. Для определения конкретных требований необходимо изучить действующие нормативные акты, регулирующие данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 93, 261, 262, 266.

2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статьи 58, 59.

3. Федеральный закон от 29.06.2015 N 162-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статья 5.

4. Постановление Правительства РФ от 22.08.2005 N 528 "Об утверждении перечней работ и профессий, при осуществлении которых устанавливаются ограничения по применению труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста": приложение N 2.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. Прежде всего, стоит обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, который содержит положения о правах и гарантиях работников, в том числе женщин, имеющих детей. Важным документом является также Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", который устанавливает права ребенка на образование и заботу со стороны родителей и государства.

Также необходимо изучить правила организации работы в образовательных учреждениях, которые могут содержать требования к графику работы сотрудников. Данные правила находятся в компетенции Министерства образования и науки РФ и могут быть установлены на уровне региональных и муниципальных нормативных актов.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий и документов, регулирующих организацию труда в школе и права работников.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Режим работы с женщинами, имеющими детей до 3-х лет" и статья 255 Трудового кодекса РФ "О рабочем времени" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, могут быть применимы и другие законы, установленные в рамках соответствующих региональных норм и правил.