Как получить больничный для мужа с детьми дошкольного возраста, если жена не работает

Да, муж имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком в случае болезни ребенка и если жена не работает. Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Для родителей, воспитывающих ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет, предусмотрен оплачиваемый отпуск на время болезни ребенка длительностью до 14 календарных дней в году, при условии отсутствия у второго родителя возможности ухода за ребенком. Если жена не работает, то муж может использовать свой отпуск для поухаживания за детьми в случае их заболевания.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении детей, подтверждающее их возраст.

2. Медицинскую справку с указанием диагноза, наличия болезни и рекомендации врача о необходимости ухода за ребенком во время больничного.

3. Трудовую книжку мужа, в которой должно быть указано место работы, должность и стаж работы.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что жена не работает, в том числе справку о безработице.

После предоставления необходимых документов, работодатель мужа может принять решение о предоставлении ему отпуска по болезни для ухода за ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни для ухода за ребенком до достижения им возраста 7 лет. Однако, решение работодателя может зависеть от особенностей трудового договора и внутренних правил компании.

Статья её приложения: Российский Трудовой Кодекс, глава 13 "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей" - Статья 111 "Отпуск по беременности и родам" - Статья 112 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 30 "Приостановление выполнения работником работы по его инициативе" - Статья 19 "Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет"