Трудовая ситуация: ездить на работу в другой город, время в пути - 4 часа, работа на 12, оплата только за 8 - законно ли?

В случае, если длительность рабочей недели не превышает нормативную установленную законом и в соглашении между работником и работодателем не установлены иные условия оплаты труда за дополнительное время на дорогу, то данная ситуация может быть законной. Однако, необходимо учитывать, что в случае превышения нормативной продолжительности рабочего дня и/или рабочей недели, работник имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, где указывается суточный график работы и оплата труда.

2. Расписание поездок на работу и обратно, который подтверждает тот факт, что автор вопроса тратит 4 часа на дорогу каждый день.

3. Любые другие документы, которые могут доказать недоплату за время работы, такие как чеки о приходе и уходе, отчеты о затратах на дорогу и т.д.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям автора вопроса.

По установленному российским законодательством порядку, работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам все отработанные ими часы, включая время на дорогу в случае, если сотрудник тратит на дорогу более 1,5 часов в одну сторону. Если работодатель не выплачивает оплату за дополнительное время на дорогу, то сотрудник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы и суды.

Статья 91 ТК РФ "По инициативе работодателя работнику выплачивается за простой в связи с заготовкой сырья, перерывом в работе и иными аналогичными причинами не менее двух третей заработной платы, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора";

Статья 112 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в сутки и не более 40 часов в неделю. Однако по соглашению между работником и работодателем продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов в сутки при условии сокращения продолжительности работы до 36 часов в неделю в течение рабочих дней недели, не сокращаемых до 8 часов. При этом суммарное время работы не должно превышать 60 часов в неделю";

Статья 113 ТК РФ "За работу сверх установленной продолжительности ежедневной работы сверх установленной продолжительности работы в нормальный рабочий день работнику должна быть установлена повышенная оплата труда в размере не менее чем одна с половиной ставки заработной платы".