Трудовая книжка: вшитый листок, нумерация и правомерность использования

При заключении трудового договора необходимо, чтобы работодатель выдал работнику трудовую книжку. Наличие дополнительных страниц в трудовой книжке не является нарушением законодательства РФ о труде, однако все записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с установленными требованиями.

Нумерация записей в трудовой книжке должна быть последовательной и соответствовать фактической последовательности событий. Нельзя номеровать записи с 1,2,3 и т.д., если это не отражает фактическую последовательность происшествий. Порядок записей в трудовой книжке должен соответствовать действительности и не должен противоречить другим документам, связанным с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, его приложениями и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а также с нормативными актами, регулирующими порядок ведения трудовых книжек и трудовых записей.

Если в трудовой книжке у работника не соответствующий порядок ведения трудовых записей, указывающий на нарушение со стороны работодателя, то это может вызвать трудности в будущем. Кроме того, это может свидетельствовать о том, что работодатель не придает должного значения оформлению трудовых документов.

Если в трудовой книжке имеются несоответствия или ошибки, необходимо обратиться в органы службы занятости населения или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, перед тем как обратиться за помощью, необходимо уточнить все детали и оформление документов, чтобы не создать дополнительных проблем в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 66, 67, 68.