Трудовая книжка: всё, что нужно знать в случае смерти работодателя ИП

В случае смерти работодателя ИП основание для завершения трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника указывается в соответствии с требованиями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Свидетельство о смерти работодателя ИП.

2. Заявление работника о внесении записи в трудовую книжку об изменении данных.

3. Копия свидетельства о регистрации ИП работодателя.

4. Документ, подтверждающий прекращение деятельности ИП работодателя, например, свидетельство о ликвидации или выписку из ЕГРИП.

5. Расчеты по выплате заработной платы и других возможных выплат, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

6. Копия решения об установлении опекунства или попечительства над наследственным имуществом ИП в случае, если у работодателя были наследники, но они не могут самостоятельно распорядиться имуществом.

Точный перечень документов может зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в данной области для получения подробной консультации.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Преемственность при переходе прав и обязанностей по трудовым договорам в случае преобразования организаций, их реорганизации или слияния".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности работодателя в случае смерти".

Статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Переход договора в случае смерти участника гражданского оборота".

Статьи 67, 68, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.