Трудовая книжка: все, что нужно знать о ее предоставлении и ведении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2534434
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности захвата работодателем трудовой книжки до принятия работника на работу. Работодатель может потребовать предъявить трудовую книжку только после заключения трудового договора. Если работник еще не принят на работу, то в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносятся.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и рекомендаций. Однако, если работодатель забрал трудовую книжку до заключения трудового договора, то это может быть нарушением законодательства. В этом случае рекомендуется требовать возврата трудовой книжки работодателем и обратиться в профсоюз или органы государственной инспекции труда. Для урегулирования этой ситуации могут понадобиться копии документов, подтверждающих факт передачи трудовой книжки работодателю, а также копию трудового договора или других документов, которые свидетельствуют о начале трудовой деятельности.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Ведение трудовых книжек работников"
- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работников"
- Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовых книжек работников"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы