Трудоустройство в СМИ в праздничные дни без компенсации: законодательство и практика

Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в праздничные дни сотрудникам средств массовой информации может быть поручена только при наличии возможности вести эфир в живом режиме или при необходимости оперативного освещения происшедших событий, а также по согласованию с руководством СМИ и при условии предоставления им дополнительных отгулов за работу в выходной день. В случае, если работа в праздничный день является обязательной и не подлежит оплате дополнительно или предоставлению дополнительных отгулов, это может противоречить требованиям законодательства о труде.

Для решения вопроса о привлечении сотрудников СМИ к работе в праздничные дни, не компенсируя их дополнительно денежным вознаграждением или отгулами, может потребоваться изучение таких документов, как Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, коллективный договор (если есть), правила внутреннего трудового распорядка (если есть), и других соответствующих нормативных актов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на оплачиваемый выходной в праздничные дни, за исключением работников, чья работа связана с обеспечением непрерывности производственного процесса и безопасности жизни и здоровья людей, включая СМИ. Однако, оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, регулируется законодательством РФ и соответствующими правилами внутреннего распорядка организации, где работает сотрудник СМИ.

Таким образом, привлечение сотрудников СМИ к работе в праздничные дни без компенсации дополнительными выходными днями или денежными выплатами может быть допустимо в соответствии с законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании, но это зависит от конкретных обстоятельств и правил, установленных в организации, и может потребовать более детального изучения документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 113, которые регулируют порядок оплаты сверхурочных работ и работы в нерабочее время;

• Закон РФ "О праздниках и памятных датах", который установляет перечень праздничных дней и предусматривает особый режим работы в эти дни;

• Соглашения и коллективные договоры, заключаемые между работодателями и работниками, где могут быть урегулированы вопросы оплаты и режима работы в праздничные дни.