Трудоустройство на ИП: неофициально или официально? Какой график работы и ЗП ожидать?

Нет, ИП не может находиться в законном статусе при устройстве сотрудника на работу без оформления трудового договора и уплаты всех налогов. Сотрудник в праве требовать официальное трудоустройство и полную выплату зарплаты в соответствии с действующим законодательством. Предприниматель также обязан выполнять все налоговые обязательства и не имеет права вычитывать налоги из зарплаты своих сотрудников без их согласия. В случае нарушения законодательства работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Договор между работником и ИП, который содержит полные условия трудоустройства;
2. Трудовая книжка работника;
3. Расчеты заработной платы, выплачиваемой работнику;
4. Документы, подтверждающие наличие графика работы и продолжительность рабочего времени;
5. Налоговые декларации и платежные документы, связанные с деятельностью ИП.

В целом, ИП не может ограничивать заработную плату работника незаконно. Работник имеет право на выплату полного размера заработной платы, определенной согласно трудовому договору. Если ИП не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты работнику, то работник имеет право обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника (часть первая), а также статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.