Трудоустройство на другую работу: полная ставка, отпуск без сохранения ЗП, варианты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при отсутствии договоренностей между работником и работодателем о возможности трудоустройства на другую работу на полную ставку в период отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы такая возможность отсутствует. Работник имеет право на этот период не работать и не получать заработную плату. Однако, в случае если между работником и другим работодателем будет заключен новый трудовой договор на период отсутствия на основной работе, то такая возможность будет являться законной.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации для подтверждения личности.

2. Трудовую книжку для подтверждения опыта работы и текущего трудового положения.

3. Документы, подтверждающие отсутствие заработной платы по основному месту работы, такие как справка о нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, документы об увольнении с основного места работы и т.д.

4. Резюме и заявление о трудоустройстве на другую работу.

5. При необходимости медицинские документы, подтверждающие соответствие заявителя требованиям здоровья для занятия той или иной профессии.

С учетом предоставленной информации, юридическая консультация дается на основании ее содержания и может изменяться при получении дополнительных документов, уточнения вопроса и особенностей ситуации.

Такой вопрос можно решать согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Также можно обратить внимание на статью 181 Трудового кодекса, которая рассматривает вопросы перевода работника на другую работу в той же организации.