Трудоустройство иностранного работника в России: обязана ли компания уведомлять МВД о получении ВНЖ и какие последствия могут наступить?

Согласно Федеральному закону "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель обязан уведомить в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу в организацию иностранного гражданина, а также информировать в течение трех рабочих дней со дня увольнения о его увольнении, а также о других фактах, предусмотренных Законом, о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

При этом на работодателя возлагается обязанность вести учет иностранных граждан, которые находятся на территории РФ, включая информацию об их месте жительства или пребывания.

В данной ситуации ООО "А" уведомила МВД о трудоустройстве Б в 2018 году и несла ответственность за уведомление вплоть до 2018 года. Однако, если Б получил ВНЖ РФ в 2020 году, то он уже обладает правовым статусом, который дает ему право на работу без необходимости уведомлять МВД.

Таким образом, в данной ситуации ООО "А" не несет ответственности за неуведомление МВД о получении работником ВНЖ, так как указанный работник уже обладает правом на работу в РФ на законных основаниях и получил ВНЖ самостоятельно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (белоруса) Б органам МВД, которое было произведено ООО "А" в 2018 году;

2. Документы, подтверждающие факт уведомления МВД белорусом Б о месте своего пребывания в России в 2019 и 2020 годах;

3. Документы, подтверждающие получение белорусом Б ВНЖ РФ к концу 2020 года, в том числе свидетельство о регистрации в качестве иностранного гражданина;

4. Копию ГПХ с физическим лицом, у которого зарегистрирован белорус Б.

Согласно ст. 18.6 Федерального закона "Об основах государственного регулирования трудовой деятельности в Российской Федерации", работодатель, нанимающий иностранного гражданина на работу, обязан уведомить в установленном порядке власти о трудоустройстве иностранного гражданина.

Однако, данной законодательной нормой не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять МВД о получении работником ВНЖ. Поэтому ООО "А" не несет ответственности за неуведомление МВД о получении белорусом Б ВНЖ РФ, так как данная обязанность лежит на самом гражданине.

Следовательно, ООО "А" не должна быть привлечена к каким-либо санкциям за неуведомление МВД о получении белорусом Б ВНЖ РФ.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.