Прием иностранного работника по договору: уведомлять ли УФМС о смене должности?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранный гражданин, работающий на территории РФ по разрешению на работу или приравненному документу, обязан уведомлять органы внутренних дел о заключении и прекращении трудового договора.

При смене должности иностранного гражданина, если срок его разрешения на работу не изменился, уведомление в УФМС не требуется. Однако, если изменение должности привело к изменению вида выполняемой работы, необходимо произвести соответствующую замену документов, подтверждающих право на работу в Российской Федерации.

Обращаю ваше внимание на то, что конкретный ответ на ваш вопрос может зависеть от ряда обстоятельств, включая, например, квалификацию иностранного работника, особенности его договора, а также требования к работнику, установленные работодателем. Поэтому, для получения конкретной юридической консультации, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса потребуется узнать следующие детали:

• гражданство иностранного работника;
• статус его пребывания в России (визовый, разрешение на работу и т.д.);
• правовая форма организации, в которой работает иностранный гражданин;
• участок законодательства, регулирующий отношения, связанные с принятием на работу иностранного гражданина.

На основании этих данных будет определено, нужно ли уведомлять УФМС при смене должности иностранного гражданина, и какие документы потребуются для этой процедуры. В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться договор с иностранным работником, копия трудовой книжки, копия документов, подтверждающих право работника на работу в России и прочие документы, устанавливающие его статус и права.

Статья 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.