Необходимо ли уведомлять УФМС о приеме иностранного гражданина с РВП и риски штрафа за его отсутствие

Согласно статье 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение порядка уведомления миграционных органов о прибытии оформленного в соответствии с законодательством РФ иностранного гражданина или лица без гражданства может повлечь наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей. Однако, учетные данные о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства могут быть переданы миграционному органу также иным способом, например, при подаче заявления на оформление разрешения на работу в РФ. Поэтому, необходимо выяснить, были ли в вашей конкретной ситуации уведомлены миграционные органы о прибытии иностранного сотрудника иным способом.

Согласно статье 20.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан уведомлять миграционные органы о прекращении трудового договора (контракта) с иностранным гражданином или лицом без гражданства в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора (контракта). Поэтому, в случае увольнения иностранного сотрудника необходимо уведомить миграционные органы в установленный срок. В противном случае, работодатель может понести ответственность за нарушение установленного порядка уведомления.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, обязаны уведомлять органы государственной власти о месте своего пребывания. В случае нарушения данной обязанности, за это предусмотрены административные штрафы. Так, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение порядка своевременного представления уведомлений об изменении места пребывания в Российской Федерации в размере: от четырехсот до пятисот рублей. Однако, данное правонарушение не входит в число административных правонарушений, предусмотренных для юридических лиц, поэтому индивидуальный предприниматель, принявший иностранного гражданина с РВП без уведомления УФМС, не может быть привлечён к административной ответственности за это.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, обязаны уведомлять органы государственной власти о месте своего пребывания. Соответственно, при увольнении иностранного гражданина с РВП необходимо уведомить УФМС об изменении места его пребывания. Если уведомление не будет подано, то индивидуальный предприниматель может быть привлечен к административной ответственности, описанной выше.

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыполнение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязанности по уведомлению о приеме на работу или об изменении данных о работнике".

Статья 21.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил пребывания или проживания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации". Однако, если работник увольняется и покидает Российскую Федерацию, обязанность уведомлять УФМС об этом не существует.