Трудоустройство и работа директора в управляющей компании для обслуживания торгового комплекса

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранным гражданам с патентом может быть предоставлена работа только при условии, что работодатель имеет разрешение на привлечение иностранных работников и заключил с ними контракт о трудоустройстве. Для получения разрешения на привлечение иностранных работников необходимо обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для подачи соответствующего заявления и соблюдения установленных требований. В противном случае, трудоустройство иностранных граждан может быть признано незаконным и привести к штрафам и другим юридическим последствиям для работодателя.

Для трудоустройства иностранных граждан с патентом необходимо выполнить следующие действия:

1. Получить у граждан Узбекистана копии паспортов иностранных граждан, а также патента на право работы.
2. Проверить документы на наличие допустимости работы в Российской Федерации.
3. Оформить с гражданами Узбекистана трудовой договор, указав в нем условия трудоустройства и работу, соответствующую их патенту и возможностям торгового комплекса.
4. Согласовать с гражданами Узбекистана и организовать их медицинский осмотр для получения заключения о допуске к работе на соответствующие вакансии.
5. Вести учет времени работы иностранных граждан с патентом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
6. Следить за правильностью выплат заработной платы и исполнением обязательств по социальным гарантиям и иным услугам.

Важно учесть, что при трудоустройстве иностранных граждан с патентом существуют дополнительные требования и проверки по сравнению с трудоустройством граждан Российской Федерации. Поэтому при оформлении трудовых договоров с ними необходимо прислушиваться к рекомендациям юристов и консультантов, чтобы избежать нарушения закона.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 12, 13, 15, 18, 19, 21, 72, 74, 76 и 77.