Трудоустройство беременных: вопросы и ответы. Обязательность указания неполного рабочего дня в договоре и советы по сложным ситуациям

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить беременной женщине возможность работать неполный рабочий день, если она выразила желание работать в таком режиме, и включить это положение в трудовой договор. При этом женщина сохраняет право на вознаграждение за выполненную работу пропорционально фактически отработанному времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Документы, подтверждающие беременность работника (медицинские заключения и т.д.); - Приказ работодателя о переводе работника на неполную рабочую неделю (если это необходимо).

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работница в период беременности и родов имеет право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы (если уровень её профессиональной подготовки соответствует требованиям данной работы). Поэтому, если работодатель трудоустроит беременную женщину, необходимо принимать во внимание ее право на сокращенный рабочий день и указывать это в трудовом договоре и/или приказе о переводе на неполную рабочую неделю.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ограничения при приёме на работу".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности заключения трудового договора с женщинами".

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности заключения трудового договора с работниками, имеющими детей в возрасте до 3-х лет".

По данным статьям необходимо провести анализ ситуации и применить соответствующие нормы закона при заключении трудового договора с беременной женщиной.