Труд на тракторе и в поле: переработка, неполное начисление, выходной день, опасность и низкая оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам оплату в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой работника, трудовым договором и количеством отработанных часов. Если работник отработал сверхурочные часы в соответствии с трудовым договором или законом, ему необходимо выплатить сверхурочную оплату труда. Если работодатель не выплатил сверхурочную оплату труда в соответствии с договором или законом, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Однако, для определения нарушения прав работника и ответственности работодателя, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, задокументированным графиком работы и расчетом заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, рабочие часы, график работы и оплата труда.

2. Графики учета рабочего времени, в которых должны быть отметки о рабочих часах и переработках.

3. Отчеты по учету использования ядохимикатов, которые должны соответствовать требованиям законодательства об экологической безопасности.

На основании представленных документов юрист должен оценить действия работодателя, проверить соответствие установленных условий труда и оплаты труда законодательству Российской Федерации и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям. В случае выявления работодателем нарушений законодательства, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка и сверхурочная работа"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе в особых условиях"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Предельно допустимая продолжительность рабочего времени"