Труд на производстве с вредными условиями: проблемы со здоровьем, инвалидность и регламентация законом.

Если вы получите 3-ю группу инвалидности, то вы сможете продолжать работать на предприятии, если ваше здоровье позволяет выполнять свои профессиональные обязанности. Однако, если ваше состояние здоровья вредит вашей работе или безопасности других людей, то социальные или медицинские службы могут обратиться к вашему руководству с предложением о вашем увольнении по медицинским показаниям. Это правомерно, если это требуется для защиты здоровья и безопасности на производстве. Данный вопрос регулируется соответствующим законодательством о работе в Российской Федерации.

Для решения вопроса о получении инвалидности и возможности продолжения работы на производстве, необходимо подготовить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболеваний, связанных с вредными условиями труда.
2. Заявление на получение инвалидности.
3. Справку о доходах за последние 12 месяцев для определения размера возможной выплаты по инвалидности.

В случае получения 3 группы инвалидности, ее наличие не обязательно приведет к увольнению. Законодательство Российской Федерации не содержит норм о принудительном увольнении инвалидов с места работы. Решение об увольнении принимается работодателем на основании изменения условий трудового договора (например, сокращение штатной численности).

Медицинские или социальные службы, в том числе МСЭк, не имеют права заставлять руководство уволить сотрудника по медицинским показаниям. Также, работодатель обязан создавать на рабочем месте безопасные условия труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статьи 220-222 ("Гарантии работникам, трудившимся в условиях вредных или опасных производственных факторов");
• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" статьи 33, 39 ("Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников");
• Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 "О государственной социальной помощи" статьи 3, 6 ("Категории граждан, которые могут получать государственную социальную помощь", "Порядок назначения и выплаты социальной помощи").

Относительно возможного увольнения по медицинским показаниям, стоит обратить внимание на статью 81 Трудового Кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). В этой статье перечислены основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, однако наличие группы инвалидности работника не является одним из таких оснований. Также стоит отметить, что МСЭк или медицинские/социальные службы не могут принудительно заставить работодателя уволить работника.