Требую расчет за месяц работы: услуги по договору ГПХ без официального устройства

Согласно статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору, вправе потребовать оплату за выполненную работу по соглашению сторон или по условиям договора. В случае если оплата не была произведена в установленные договором сроки, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Таким образом, в данном случае, работник может обратиться к работодателю с требованием произвести расчет за отработанный месяц работы, с указанием срока произведения оплаты, а в случае неисполнения требований работодателем обратиться в суд с требованием взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю (заказчику), с которым заключен договор ГПХ. Работник может предоставить свои отчетные документы (например, выставленный счет или акт выполненных работ) и запросить расчет за отработанный месяц. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения законодательства в области трудовых отношений.

Кроме того, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда. Для подачи иска необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт работы и неоплаченную сумму за этот период (например, трудовой договор, выписку из расчетного счета с указанием суммы неоплаченной работы и пр.).

Статья 713 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения", статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".