Требуется компенсация и отпуск для работников в цехе хлебопекарной фабрики, где температура достигает 41 градус Цельсия в непрерывном режиме производства

Здравствуйте. Ваш вопрос связан с вопросом о правах работника в условиях повышенной температуры на производстве. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работника необходимо защищать от воздействия вредных или опасных производственных условий. В случае, если температура на производстве оказалась выше нормы и создает угрозу для здоровья работников, работодатель обязан предпринимать меры по ее снижению. В части возмещения убытков работнику в связи со здоровьем и условиями труда вам необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и трудовому договору, заключенному между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы охраны труда и представить документы, подтверждающие наличие высокой температуры в цеху, а именно:

1. Справку или протокол измерения температуры в цеху, который выставляется регулярно.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Трудовую книжку с записями о продолжительности работы на заводе и в цеху.
4. Медицинскую справку с подтверждением диагноза, связанного с высокой температурой (если имеется).
5. Иные документы, которые могут быть использованы в качестве доказательства нарушения норм охраны труда и могут подтвердить причину возникновения проблемного вопроса, например, протоколы медосмотра и ТБ.

Эти документы помогут установить наличие нарушений в организации рабочего места и в правилах охраны труда, что может привести к компенсации или дополнительному отпуску для работника. Однако итоговое решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а также от положений действующего законодательства в Российской Федерации на момент реализации вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 222 ТК РФ "Средняя заработная плата при переводе работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 221 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья" - Статья 91 ТК РФ "Отпуск по случаю болезни"