Требования закона: справка о судимости при трудоустройстве в прачечной

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 № 129-ФЗ и Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от соискателя работы предоставления справки о наличии или отсутствии судимости по его заявлению. В случае, если работник будет занят в работе с документами, дополнительно может потребоваться справка об отсутствии судимости за нарушение законодательства в сфере экономики. Таким образом, работодатель может потребовать предоставления соискателем работы справки о наличии или отсутствии судимости, если это имеет отношение к специфике работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 221-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" справка о наличии или отсутствии судимости на работу не требуется. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе проверять прошлое работника и устанавливать требования к его квалификации, деловой репутации и личности. В этом свете возможно, что работодатель включит проверку на наличие судимости в списке требований к работнику. При этом необходимо учесть, что трудовое законодательство запрещает работодателю дискриминацию работников по признаку наличия или отсутствия судимости, пола, возраста, религиозных убеждений и т.д.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, необходимые для приема на работу";

Статья 12.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" "Сведения о фактах уголовного преследования и (или) наличии судимости".

Высказывание юриста и ответы в рамках данного сервиса не могут рассматриваться как юридический совет и не возлагают на автора ответственности за принятые решения.