Какая справка об отсутствии судимости необходима при трудоустройстве?

Согласно статье 6 Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" для трудоустройства гражданина необходима справка об отсутствии судимости, выданная не позднее чем тридцать дней назад на день подачи заявления на работу. Таким образом, если гражданин предоставил справку об отсутствии судимости от августа 2017 года, то она не может быть действительной на декабрь 2017 года. Ему следует обратиться за новой справкой о несудимости, выданной не ранее, чем за тридцать дней до момента её предъявления.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует вопросы предоставления справок о наличии или отсутствии судимости. Согласно статье 86 Федерального закона "О полиции", справка об отсутствии (наличии) судимости выдается гражданину по его заявлению на основании информации, содержащейся в базе данных о судимости.

Следовательно, для трудоустройства сотрудника такая справка должна быть действительной и соответствовать требованиям работодателя. Если в заявлении, которое сотрудник подавал на получение справки, указывалась дата август 2017 года, то данная справка может быть признана действительной для трудоустройства, даже если между получением справки и датой трудоустройства прошло несколько месяцев.

Однако, если работодатель требует предоставления справки, которая была выдана после декабря 2017 года, то сотрудник должен обратиться в соответствующие органы для получения новой справки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности и должности, на которую претендует сотрудник. Существует нормативное правовое поле, устанавливающее правила и сроки предоставления заключений об отсутствии (наличии) судимости, информации о результатах проверки наличия иностранного гражданства, о состоянии здоровья, гарантирирующее заявителю право на получение соответствующей информации в установленные законодательством сроки. Например, в случае, если сотрудник устраивается на работу в официальные органы, то данную проблему регулирует Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации". В целом же, Вам стоило бы обратиться к специалисту в области трудового права для тщательной проверки данного вопроса.