Справка о судимости при трудоустройстве: как не получить отказ и сохранить работу после отбытия наказания

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника справку о наличии (отсутствии) судимости только при трудоустройстве. Если работник не имел судимости на момент трудоустройства, а судимость появилась впоследствии, работодатель не имеет права уволить работника в связи с наличием этой судимости.

Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено обязательство работника информировать работодателя о появлении судимости впоследствии, и это обязательство не было выполнено, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Таким образом, если работник предоставит справку о судимости, но судимость появилась после его трудоустройства, работодатель не имеет права увольнять работника только на этом основании. Однако, если установлено обязательство информировать работодателя о появлении судимости впоследствии, работник могут примениться меры дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю копию справки о наличии или отсутствии судимости, выданной компетентным органом, а также документы, подтверждающие факт трудоустройства и увольнения в данной организации. Если судимость была погашена, работодатель не имеет права использовать ее как основание для увольнения сотрудника. Однако, если работник при устройстве на работу скрыл факт наличия судимости, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 86 Трудового кодекса РФ (ТС РФ) "Документальные требования при приеме на работу" и статья 27.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение установленного порядка трудоустройства или трудовых правил".