Требования Службы безопасности при трудоустройстве: отсутствие судимости и важность прохождения проверки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592186
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри устройстве на работу, служба безопасности может проводить проверку наличия судимости у соискателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе проверять наличие судимости у кандидатов на должность. Отказ в приеме на работу в случае наличия судимости может быть основан на соображениях безопасности или требованиях закона или иных нормативных актов. Решение о допуске на работу или отказе принимается работодателем на основании результатов проверки с учетом требований законодательства и политики компании.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Закон о службе безопасности - Трудовой кодекс Российской Федерации - Положение о проверке наличия судимости у соискателей на работу
Статьи закона применимые для решения данного вопроса включают: - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 15 Федерального закона Российской Федерации 'О службе безопасности' - Статья 3 Федерального закона Российской Федерации 'О судимости'
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы