Узнайте причину и не пропустите на работу без согласования Службы безопасности

Служба безопасности может не пропустить на работу по следующим причинам: 1. Не прохождение проверки на наличие судимости или привлечений к уголовной ответственности, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации; 2. Недостаточное охранное приспособление рабочего места или нарушение правил техники безопасности, согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации; 3. Отсутствие необходимых документов или их неправильное оформление, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работодатель обязан предоставить по письменному запросу соискателю документы, на основании которых было принято решение о непропуске на работу. Имеются также случаи, когда информация о причинах непропуска на работу является конфиденциальной и не может быть сообщена соискателю.

Для решения данного вопроса возможно потребуется получение следующих документов: 1) Письменный запрос соискателя на предоставление информации о причинах непропуска на работу; 2) Документация, подтверждающая отсутствие судимости или привлечений к уголовной ответственности; 3) Документация, подтверждающая наличие необходимого охранного приспособления и соблюдение правил техники безопасности.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Причины, по которым может быть отказано в приеме на работу'; 2. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Требования к охране труда и правилам техники безопасности'.