Требования работодателя к сотрудникам - подработка и возможные наказания

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника выходить на подработку, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника, если последний не смог выйти на подработку в связи со своими личными обстоятельствами. Если работник был назначен на подработку в соответствии с действующими правилами компании, то отказ от такой подработки может быть квалифицирован как нарушение трудовых обязанностей. Однако, любое наложение дисциплинарного взыскания должно быть предусмотрено законодательно установленным порядком, включая устройство уведомления о наложении взыскания и право работника на обжалование этого решения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем.

Во-первых, в трудовом договоре должна быть конкретизирована деятельность работника и его трудовые обязанности. Если подработка не предусмотрена в трудовом договоре, то работодатель не имеет права заставлять работника выходить на нее.

Во-вторых, законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право устанавливать график работы, который должен соответствовать законодательству и коллективному договору. Если график работы 2/2 установлен законодательством и коллективным договором, то работодатель может требовать от работника выходить на работу в соответствии с графиком.

В-третьих, работник имеет право на отпуск и выходные дни, которые должны быть предусмотрены трудовым договором и законодательством. Если работник не выходил на подработку в свои выходные дни, то работодатель не имеет права ставить ему прогул.

Таким образом, в данном случае для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, которое регулирует отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Условия использования трудовой силы.

Статья 74. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Обязанности работника.

Статья 137. Ограничения прав работника.

Статья 139. Ответственность работника.