Требования компании при удаленной работе: как защитить свои личные данные?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сбор и обработка персональных данных может осуществляться только при наличии согласия субъекта персональных данных на такие действия. Предоставление фото паспорта и прописки, а также ИНН и СНИЛС является обязательным для работодателя при заключении трудового договора. Однако, отправка персональных данных через фото и несколько небезопасна, чтобы обезопасить себя, можно просить работодателя подтвердить, что он будет обеспечивать надлежащую защиту ваших персональных данных и не будет передавать их третьим лицам без вашего согласия. Также можно обратиться в регулирующий орган (Роскомнадзор), в случае нарушения правил обработки персональных данных.

Для решения данного вопроса вам были запрошены различные документы, в том числе паспорта, ИНН, СНИЛС и документ об образовании. Такие запросы не являются редкостью при устройстве на должность, и обычно они направлены на подтверждение личности и соответствия квалификации.

Вы отправили часть документов в виде скриншотов (ИНН, СНИЛС, документ об образовании) и часть в виде фотографий (паспорта и прописки). Я хотел бы отметить, что важно предоставлять качественные копии документов, которые соответствуют требованиям работодателя.

Для обезопасивания себя можно связаться с работодателем и уточнить, каким образом они будут использовать предоставленные им документы, и будут ли они передавать их третьим лицам. Также можно попросить у работодателя гарантии безопасности ваших личных данных, чтобы исключить возможность их утечки или неразрешенного использования.

В целом, если вы передали все запрошенные документы, которые являются необходимыми для устройства на должность, и убедитесь в том, что работодатель будет обращаться с наибольшей ответственностью к вашим личным данным, то вы можете не переживать.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 137.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный сбор, хранение, использование персональных данных"; - Статья 150.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный доступ к защищенной компьютерной информации"; - Статья 152 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав"; - Статья 19. Закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных"; - Статья 10.1. Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "Об охране окружающей среды"; - Статья 18. Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"; - Статья 23. Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Чтобы защитить свои личные данные, рекомендуется предоставлять компании только скан-копии официальных документов, а также проверять, имеет ли компания право на сбор и обработку персональных данных. В случае нарушения прав на защиту персональных данных рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за защитой персональных данных.