Как защитить свои личные данные и пенсионные отчисления: ситуация с работником строительной компании

Здравствуйте!

Судя по вашему описанию, возможно, что кто-то использовал ваши личные данные без вашего разрешения для того, чтобы заключить трудовой договор на вашу персону, что незаконно. О таком факте стоит сообщить в правоохранительные органы, так как это может быть признано преступлением.

Что касается ваших дальнейших действий, то вы можете запросить у Пенсионного фонда более подробную информацию о работодателе, у которого вы, согласно записям на вашем лицевом счете, работали спустя полгода после увольнения из предыдущей компании. Таким образом, вы сможете выяснить, как были использованы ваши данные и кто был этим работодателем.

Кроме того, стоит понимать, что работа без оформления может в будущем негативно повлиять на ваше правовое положение и могут возникнуть проблемы с социальной защитой и судебной защитой в случае конфликта с работодателем. Поэтому, я бы посоветовал вам зарегистрировать свою деятельность и предоставлять услуги по ремонту частным лицам официально, чтобы не нарушать законодательство РФ и защитить свои права как работника и гражданина.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Запрос и ответ от Пенсионного фонда России о состоянии лицевого счета.
2. Трудовая книжка, в которой указаны все места работы и даты трудовых отношений.
3. Документы подтверждающие факт увольнения и принятия на работу в разные компании.
4. Документы, подтверждающие официальную оплату труда в каждой из указанных компаний.

Чтобы предотвратить повторение подобного инцидента, необходимо обратиться в компетентные органы для уточнения порядка защиты личных данных и возможных действий в случае их незаконного использования.

Что касается возможных негативных последствий, то использование ваших личных данных может привести к возбуждению уголовных дел или к административным штрафам в ваш адрес, если оказалось, например, что эти данные использовались для совершения мошенничества. Также возможен риск потери доверия вашим будущим работодателям, если они обнаружат несоответствия в вашей трудовой истории.

Статьи 137, 138, 139, 146, 152, 272, 274, 276 Трудового кодекса Российской Федерации.