Требования к сдаче отчетов и программ на следующий год: обязательно ли это? Работа в государственной школе и увольнение в период отпуска.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы увольняетесь, находясь в отпуске, то Вам не требуется представлять отчеты и программы на следующий год. Однако, если Вы принимали на работу государственной школе, то обязаны исполнить свои служебные обязанности в полном объеме до последнего дня работы, включая выходные и праздничные дни, за исключением случаев, если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

В данном случае, если вы являетесь работником государственной школы, то кроме стандартных документов, необходимых для увольнения (заявление об увольнении, трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.), могут быть дополнительные требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами в области образования.

Также следует обратить внимание на условия вашего трудового договора и на трудовые правила учреждения, в котором вы работаете. Возможно, в них содержатся дополнительные требования по заполнению отчётов и программ на следующий год при уходе с должности.

Если вы находитесь в отпуске и вам требуются какие-либо отчёты и программы на следующий год, то следует согласовать с работодателем возможность и сроки их предоставления. Также возможны споры о достаточности предоставленных отчётов и программ, которые могут быть разрешены судом в случае их возникновения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Права работника при увольнении" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Отпуск" - Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 40 "Права работников образовательных учреждений"