Требования и условия для легальной работы гражданина Казахстана: отчетность, штрафы, трудовая книжка в России

Здравствуйте,

1) Для легальной работы гражданина Казахстана необходимо оформить разрешение на работу, которое может быть получено как на территории России, так и в консульстве/посольстве РФ в Казахстане. В дополнение к разрешению на работу необходимо оформить трудовой договор с гражданином Казахстана. 2) Работодатель должен уведомить о приеме гражданина Казахстана на работу федеральную миграционную службу, а также внести соответствующие данные в трудовую книжку работника. 3) Для не получения штрафов необходимо соблюдать все требования законодательства РФ, включая оформление всех необходимых документов, уведомлений и уплату всех налогов и социальных взносов. Трудовая книжка Казахстана является действительной, но должна быть обязательно заверена нотариально и переведена на русский язык.

1) Для легальной работы гражданина Казахстана необходимо оформить рабочую визу или разрешение на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также необходимо иметь документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию работника, например, диплом, сертификаты и т.д. 2) Работодатель обязан уведомить местный орган ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина. 3) Для избежания штрафов и санкций необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, в том числе, оформить договор на трудовую деятельность или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации и оплатить работу иностранного гражданина в соответствии с установленными нормами Закона. Да, трудовая книжка гражданина Казахстана действительна в России. Однако, упрощенный режим для граждан Казахстана может быть предоставлен в отдельных случаях в соответствии с договоренностями между двумя государствами. В этом случае, обращайтесь в местный орган ФМС для получения дополнительной информации и консультации.

1) Для легальной работы гражданина Казахстана в России работодатель должен получить иностранному работнику разрешение на работу и пригласительное письмо. Статьи Закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" №115-ФЗ от 25 июля 2002 года: статья 13 (процедура приглашения иностранных работников) и статья 18 (режим работы иностранных работников).

2) Перед тем, как приступать к приему иностранного работника, работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников у федеральной службы занятости. Статья 13 указанного закона.

3) Для избежания штрафов и санкций необходимо соблюдать законодательство РФ в части привлечения иностранных работников, а также убедиться в том, что документы иностранного работника находятся в законном порядке. Трудовая книжка, выданная гражданину Казахстана, может быть использована в России, но необходимо убедиться в ее законности. Статья 18 Закона №115-ФЗ.