Требование начальника в письменной форме: правомерно ли дать двое суток на ответ в отсутствие сотрудника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска может быть вызван на работу только по согласованию с ним. Если руководитель выставил официальное требование в период, когда работник находится на ежегодном оплачиваемом отпуске, и не согласовал его с работником, то его действия могут быть признаны неправомерными.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, в которой он работает, поскольку это подразумевает соблюдение взаимных обязательств и правил, изложенных в этом договоре. 2. Официальное письмо, выданное руководителем организации, в котором он требует ответа сотрудника в течение двух суток. 3. Документы, свидетельствующие о нахождении сотрудника в отпуске на момент получения письма от руководителя.

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник вправе использовать свой отпуск в установленном порядке и сроке. Если сотрудник получил официальное требование в период своего отпуска, то его действия могут быть неправомерными, поскольку он не обязан выполнять служебные обязанности и отвечать на служебную корреспонденцию во время своего отпуска. Однако, это зависит от того, что написано в договоре сотрудника и организации. Если в условиях трудового договора не предусмотрены такие случаи, то руководитель действует неправомерно, выставляя требования в период отпуска сотрудника. В этом случае, сотрудник может обратиться в органы, ответственные за защиту его прав, например, в инспекцию труда.

Статья 302 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудовой дисциплины") и статья 303 Трудового кодекса РФ ("Меры дисциплинарного воздействия") могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса, а также статья 126 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг").