Травма на работе: получение выплаты нетрудоспособности и страхование на производстве

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе, за исключением случаев, когда работник уволен по сокращению численности или штата работников. Если увольнение произошло по иным причинам, возможно, были нарушены ваши трудовые права. Если воспаление связок является последствием производственной травмы, то вы можете иметь право на выплату нетрудоспособности от своего бывшего работодателя в соответствии с действующим законодательством. Однако, стоит уточнить детали и подробности вашего случая у специалиста, занимающегося трудовым правом.

Для решения подобного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Медицинские документы подтверждающие факт травмы и ее последствия.
2. Приказ об увольнении с работы или справка о причинах увольнения.
3. Копии документов, подтверждающих страхование на рабочем месте.
4. Копия трудового договора с работодателем.
5. Выписка из приказа о назначении на испытательный срок, если такой был подписан.
6. Копия предоставленного больничного листа.

Также, необходимо обратить внимание на условия страхования, поскольку они могут различаться в зависимости от организации. Советую обратиться за юридической помощью, чтобы составить требуемый перечень документов и защитить свои права в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74 и 81, Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 11.1. Также могут применяться и другие нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств.