Травма на работе: обьяснительная и страхование - вопросы и ответы

Я получил травму во время работы и мои начальники просили меня написать обьяснительную о том, что травма произошла во время службы. Я задаюсь вопросом, являются ли "шёл во время службы и упал" и "просто упал на улице" одним и тем же, и попадает ли это под страховой случай?

| Яков, Москва
Категория: Страхование
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данном случае, если Вы получили травму во время выполнения своих трудовых обязанностей, то это является трудовым увечьем, которое попадает под страховую защиту. Поэтому, если Вы упали во время выполнения своих служебных обязанностей, то это должно быть указано в документах об обстоятельствах и причинах получения Вами травмы. Если в обьяснительной будет указано, что Вы упали во время службы, то это будет соответствовать действительности и Вы попадете под страховую защиту. В противном случае, если Вы упали на улице, но не находились в рабочем месте и не выполняли трудовые обязанности, то это не будет считаться трудовым увечьем и не попадет под страховую защиту.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалисту по защите прав работников и оформлению травматического случая на работе. Вам потребуется предоставить следующие документы:

  1. Обращение к работодателю с заявлением о получении травмы во время работы;

  2. Медицинскую документацию, подтверждающую травму и связь ее с работой;

  3. Свидетельские показания от коллег или свидетелей произошедшего;

  4. Объяснительную записку, в которой необходимо указать обстоятельства происшествия.

Важно отметить, что если травма произошла в рамках выполнения служебных обязанностей, то это является страховым случаем и работодатель обязан оформить все необходимые документы для выплаты компенсации по работоспособности. Вы не обязаны предоставлять неверную информацию в объяснительной записке, чтобы подтвердить факт происхождения травмы на рабочем месте.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности и места работы. Однако в целом, для защиты прав работника и определения страхового случая применяются следующие статьи:

  1. Статья 209 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда для работника".

  2. Статьи 236, 237 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу и моральном вреде".

  3. Статья 238 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил общественной безопасности и экологических правил".

  4. Закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Написание в обьяснительной описания происшествия, не соответствующего действительности, может быть квалифицировано как мошенничество (статья 159 УК РФ "Мошенничество"). Поэтому необходимо отказаться от просьб начальства о таком написании и описать происшествие точно так, как оно произошло. Если травма произошла во время выполнения служебных обязанностей, то это считается рабочим травматизмом, который попадает под страховой случай по закону об обязательном социальном страховании. Если травма произошла вне рабочего времени и места, то она не считается рабочим травматизмом.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы