Торжественная роспись: возможность получения отгулов на работе и выходной в день церемонии

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого указания на предоставление отгулов в случае отсутствия торжественной росписи. Однако, работодатель может предоставить дополнительный выходной день или компенсацию в другой форме по своему усмотрению, если это согласовано с сотрудником в соответствии с трудовым законодательством. Более точный ответ на данный вопрос может быть дан после тщательного изучения Вашего трудового договора, коллективного договора и других соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы не менее чем 28 календарных дней в году. Также, согласно ст. 118 ТК РФ, работник имеет право на отгулы в связи с проведением своей регистрации брака и по другим уважительным причинам, определенным законом или коллективным договором. С учетом этого, если у работника не торжественная роспись и в этот день выходной, на работе ему не полагаются отгулы.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по другим причинам".