Толкование формулировки замещение должности и продолжительность в полных месяцах

Согласно Закону РФ "О труде" полным месяцем считается период времени, исчисляемый с календарной даты до этой же даты включительно в соответствии с гражданским календарем. Следовательно, если работа начата 25 декабря, то полный месяц будет считаться с 25 декабря по 24 января включительно.

Для решения такого вопроса обычно необходимы соответствующие правовые акты и документы, регулирующие трудовые отношения и определяющие трактовку терминов, таких как "полный месяц". В данном случае возможно потребуется ознакомление с текстом трудового договора работника, документами по замещению вакантной должности, правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, регулирующими трудовые отношения в данной организации. Также может потребоваться проведение консультации с юристом для более точного определения трактовки данного термина в правовом поле Российской Федерации.

Конкретные статьи закона в соответствии с данным вопросом не указываются. Однако, общим правилом является то, что в гражданском праве сроки исчисляются по дням, если иное не предусмотрено законом или договором (статья 309 Гражданского кодекса РФ). Таким образом, для определения продолжительности замещения должности следует руководствоваться днями.