Точка контракта: отпуск и увольнение - важные детали

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий отпуск является неотъемлемым правом работника. Поэтому, если работник не использовал свой отпуск, он может быть предоставлен во время трудовых отношений, либо компенсирован по окончании трудового договора. В случае, если работник хочет уволиться, но у него есть неиспользованный отпуск, он может использовать его до увольнения, если это допустимо по договоренностям сторон. Вычет дней отпуска для увольнения работника раньше на основании неиспользованного отпуска недопустим и является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с заключенным между работодателем и работником договором (контрактом), содержащим условия о предоставлении отпуска, а также с трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, необходимо уточнить, было ли работником подписано согласие на увольнение или это решение было принято работодателем без его согласия. В любом случае, возможно произвести вычет неотработанных дней отпуска из заработной платы работника, но увольнение должно быть оформлено в соответствии с законодательством. Для подробного консультирования необходимо обратиться к юристу.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.