Судимость работника: какие действия следует принять в детском саду

Согласно пункту 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, имеющий судимость или несудимость по освобожденному от государственной регистрации преступлению, обязан при приеме на работу сообщить об этом работодателю. Таким образом, если работник не сообщил о наличии судимости по указанным статьям УК РФ, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с предоставлением ложных сведений при трудоустройстве.

В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещено принимать на работу в организации работника, имеющего судимость, если характер работы, к которой он принимается, связан с доступом к сведениям, составляющим государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

Разрешается ли прием на работу работника с указанными судимостями в детский сад, следует решать индивидуально, учитывая характер работы, к которой он принимается, особенности педагогического процесса, а также другие обстоятельства. В любом случае, при трудоустройстве в детский сад работник должен быть проинформирован о требованиях, предъявляемых к работникам данной категории.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Справку об отсутствии судимости, предоставленную работником.

2. Трудовой договор между работником и детским садом.

3. Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ "Об уголовно-исполнительной системе", в котором установлены требования к приему на работу граждан, имеющих судимость.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены правила приема на работу и увольнения работников.

В соответствии с Федеральным законом от 03.04.1995 N 40-ФЗ "Об уголовно-исполнительной системе", лицо, освобожденное от наказания за преступление, не влекущее лишения свободы, может быть принято на работу без каких-либо ограничений и условий, если последующая деятельность указанного лица не связана с реализацией товаров или оказанием услуг, подлежащих лицензированию, или осуществляется на указанном лицензировании основании.

Однако, учитывая, что имеющаяся у работника судимость связана с серьезными преступлениями в отношении несовершеннолетних (статьи 158, часть 2 и 150, часть 4 УК РФ), его пребывание в должности дворника в детском саду может повлечь серьезные последствия для безопасности и здоровья детей.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если его наем противоречит закону, в том числе установленным ограничениям на прием на работу работников.

Таким образом, рекомендуется работодателю расторгнуть трудовой договор с данным работником, обосновав это его имеющейся судимостью по статьям 158, часть 2, и 150, часть 4, УК РФ.

Статьи, применимые для данного случая:

• Статья 158 ("Кража") частью 2 Уголовного кодекса Российской Федерации;
• Статья 150 ("Нарушение авторских и смежных прав") частью 4 Уголовного кодекса Российской Федерации;
• Статья 69 ("Характеристика осужденного") Уголовного кодекса Российской Федерации.

Ответ на вопрос о праве данного лица работать дворником в детском саду может быть дан только после более детального изучения обстоятельств дела. Однако, с учетом того, что данное лицо совершило преступления, связанные с нарушением прав и интересов других лиц, возможно увольнение его с работы в детском саду. В этом случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством РФ.