Студентка перегуляла итоговую аттестацию из-за продолжительности промежуточной сессии: правомерно ли такое решение бухгалтерии?

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется не менее 30 календарных дней на сдачу итоговой аттестации и получение оценок. Следовательно, в данном случае сотрудница не перегуляла сессию, так как превысила сроки итоговой аттестации, а ее промежуточная сессия и итоговая аттестация не связаны между собой. Бухгалтер действовал неправильно, взымая штраф за неверные основания. Sотрудница имеет право обжаловать действия бухгалтера в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие количество дней Итоговой аттестации и Промежуточной аттестации, проведенных ВУЗом. Также может потребоваться договор об обучении или приказ о зачислении в ВУЗ, где будет указана продолжительность обучения по сокращенной программе и количество дней на проведение итоговой аттестации.

Согласно статье 173 ТК РФ, на проведение итоговой государственной аттестации (ГА) предоставляется 30 календарных дней. Поэтому если ГА проводилась 25 дней, то сотрудник не пропустил никаких дней, а его бухгалтер может быть неправ в своих действиях.

По поводу своевременности проведения промежуточной аттестации и ее сложения с итоговой для расчета количества дней находится в ведении ВУЗа. Следует обратиться в учебный отдел ВУЗа для уточнения вопроса проведения аттестаций и правильности начисления заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 173 Трудового кодекса РФ "Право на прерывание работы для подготовки к итоговой аттестации"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Налоговый кодекс РФ (глава 23.1) "Размеры социальных налогов и имущественных налоговых льгот"

Положение о государственной итоговой аттестации, утвержденное Правительством РФ.

Ответ на вопрос о правильных действиях бухгалтерии можно дать только после получения более подробной информации об организации и условиях трудового договора.