Пересчет отпускных: сколько дней перегуляла сотрудница в частном учебном заведении?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение установленного периода отпуска работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Однако, для ответа на вопрос необходимо знать, какой именно период отпуска был предоставлен работнику и на какой день он должен был закончиться. Если работнику был предоставлен полный оплачиваемый отпуск и он был использован полностью до увольнения, то перегула отпуска не может быть. Если же отпуск был предоставлен не полностью, либо работник не использовал его полностью до увольнения, то перегул отпуска возможен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение от 7 августа 2020 года. 2. Трудовой договор с Частным учебным заведением, подписанный 25 августа 2016 года. 3. Документы, подтверждающие право на использование отпуска, включая указания в трудовом договоре или коллективном договоре Частного учебного заведения, официальные письма, решения или распоряжения, выданные работодателем и удостоверяющие право на отпуск. 4. Документы, подтверждающие фактический период отпуска (например, приказы о предоставлении отпуска). 5. Калькуляции начисления оплаты труда и отпускных.

Для определения конкретного периода переработки отпуска необходимо провести анализ указанных выше документов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. На основе этого анализа будет определено, на сколько дней работница перегуляла отпуск.

1. Трудовой кодекс РФ статья 127 "Оплата труда в связи с отпуском"
2. Трудовой кодекс РФ статья 128 "Выходные и праздничные дни"
3. Трудовой кодекс РФ статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
4. Трудовой кодекс РФ статья 137 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"