Право на отпуск без содержания во время обучения в частном учебном заведении: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Начальник может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника в соответствии с установленным порядком. На основании вышеуказанных правил и норм законодательства, работник вправе взять отпуск без содержания, если это не противоречит законодательству и Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Однако начальник также может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случае, если его отсутствие на работе негативно повлияет на работу организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержится информация о порядке предоставления отпуска работникам.

Согласно статье 123 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом стажа, который может быть предоставлен как без содержания, так и с его оплатой.

Отсутствие оплаты отпуска возможно лишь при наличии соглашения между работником и работодателем (статья 125 Трудового кодекса). При этом соглашение должно быть составлено в письменной форме.

С учетом того, что в данном случае речь идет о сессии в частном учебном заведении, можно обратить внимание на статью 121 Трудового кодекса, которая предусматривает предоставление дополнительных отпусков работникам, проходящим переподготовку, повышение квалификации или обучение по программам профессиональной переподготовки установленного образца.

Таким образом, работник имеет право на отпуск без содержания в связи с сессией, если существует соглашение между ним и работодателем, либо если он проходит обучение по программам профессиональной переподготовки.

Начальник не имеет права отказать в отпуске без содержания в данной ситуации, если основания для отказа не предусмотрены законом.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска". В данном случае, если работник обучается в учебном заведении первично и на момент заявления на отпуск без содержания ему не предоставлены другие формы отпуска, то он имеет право на такой отпуск согласно статье 124 ТК РФ. Начальник вправе отказать в предоставлении отпуска, но только при наличии законных оснований, предусмотренных статьей 115 ТК РФ.