Отпуск за счет работодателя и сессия в учебном заведении: выбирайте очную форму обучения

Работодатель не обязан предоставлять отпуск на период сессии в среднем профессиональном учебном заведении за свой счет. Однако, учебный отпуск может быть предоставлен по соглашению между сторонами трудового договора или на основании законодательства Российской Федерации. В соответствии с Законом "Об образовании" студентам, обучающимся по очной форме, предоставляется право на академический отпуск на период сессии. Обязанность работодателя по оплате труда сохраняется только в случае соответствующих условий, предусмотренных трудовым законодательством и/или коллективным договором.

Для решения данного вопроса важно рассмотреть законодательство Российской Федерации в области труда и образования.

В соответствии с статьей 121 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику в порядке, установленном законодательством.

Однако, в данном вопросе важно уточнить некоторые дополнительные детали, в том числе порядок обучения и принадлежность категории студентов. В соответствии с Указом Президента РФ от 14 мая 2012 года "Об установлении порядка применения положений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель может предоставлять своим сотрудникам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в период обучения на заочной, вечерней формах обучения или в учебных заведениях, куда они были зачислены на очной форме обучения.

Таким образом, если вы учитесь на очной форме обучения в среднем профессиональном учебном заведении, то работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы на период сессии. Однако, если вы учитесь на заочной или вечерней форме обучения, то возможно предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в период обучения.

Для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к законодательству РФ и к вашему работодателю для получения конкретных рекомендаций и уточнений.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по обучению", а также Закон Российской Федерации от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и Постановление Правительства РФ от 01.04.1996 N 361 "О порядке предоставления отпусков работникам, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях среднего профессионального образования".