Страховка нового сотрудника: законодательные требования и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить медицинское страхование на всех своих сотрудников в течение 30 дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил эту обязанность, он может быть привлечен к ответственности. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить страховые полисы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка вашей компании.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан заключить договор об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с каждым своим работником, если у данного работника отсутствует другое обязательное социальное страхование данного вида.

Также, статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить работника соответствующей защитой жизни и здоровья при выполнении им трудовых обязанностей.

Таким образом, если в вашей компании существует обязательный социальный пакет, то работодатель должен был заключить договор об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с вами. Законодательство не устанавливает конкретных сроков открытия страховки, но работодателю рекомендуется сделать это в кратчайшие сроки после приема на работу.

Если у вас есть сомнения или возникли проблемы с открытием страховки, вам необходимо обратиться к HR-специалисту вашей компании или к юристу, который сможет помочь вам защитить ваши права.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 13.1, 13.2, 191), Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 6, 7, 11), а также нормативных актов, регулирующих оказание медицинской помощи. Согласно законодательству, работодатель обязан оформить медицинское страхование для работника в порядке, установленном законодательством, за счёт средств работодателя, не позднее трёх рабочих дней с даты вступления работника на работу (ст.13.2 ТК РФ). Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах государственной власти и судах.