Стоит ли ожидать возврата стипендии за 7-дневную стажировку, если автор отказался от дальнейшей работы?

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, если работник не вышел на работу по не зависящим от него причинам, а работодатель осуществил расходы на его подготовку или организацию работы, то работодатель вправе потребовать возмещения этих расходов. Следовательно, если в договоре стажировки прописано, что в случае отказа от дальнейшей работы стипендия должна быть возвращена, то Вы должны вернуть ее компании. Однако, в случае если такого условия не было прописано в договоре, то Вы можете не возвращать стипендию. Рекомендую перечитать внимательно условия договора и действовать согласно их содержанию.

Для решения данного вопроса на первом месте необходимо изучить соглашение о стажировке, клиентом которой вы являлись, на предмет условий, определяющих особенности оплаты стажировки, а также ее возможного последующего продления или включения в собственно трудовой договор.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заказчик вправе требовать возврата стоимости оказанных услуг в случае, если оказанные услуги оказались ненужными или были осуществлены с нарушением условий договора. Если условия договора о стажировке были соответствующим образом закреплены в соглашении, то в указанных обстоятельствах потребитель не может не возвращать денежные средства, полученные им в качестве стипендии.

Вам следует внимательно изучить условия соглашения о стажировке, а также обратиться за консультацией к адвокату для получения индивидуальной правовой помощи в данной ситуации.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 779 "Возврат полученного недобросовестным образом имущества", статья 780 "Возмещение расходов, связанных с исполнением обязательств". Также применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы стажировки и трудоустройства.