Стажировка в магазине канцтоваров: условия и выплаты

По законодательству Российской Федерации, каждый работник, независимо от формы оказания труда, имеет право на оплату своего труда с даты начала работы. Работа без оплаты труда является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

Следовательно, если Вы работаете более 8 часов в день, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам должны быть выплачены деньги за стажировку и работу. Вы можете требовать предоставления трудового договора и оплаты своего труда с даты начала работы. Если работодатель отказывается выплачивать Вам зарплату, Вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Устав организации, в которой указываются правила приема на работу и выплаты за труд работникам.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает общие правила трудовых отношений, правила оплаты труда и другие нормы трудового права.

Для ответа на поставленный вопрос необходимо изучить вышеуказанные документы и проанализировать их в совокупности. Обратите внимание, что согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работники должны получать оплату за свой труд не позднее чем раз в месяц, а также что оплата труда работника должна производиться независимо от наличия законных оснований для отказа в работе. В случае если выплаты не производятся в срок, работник имеет право потребовать соответствующую компенсацию.

Таким образом, если вы работаете и оказываете услуги работодателю, то за это должна быть выплачена определенная сумма в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, даже если работодатель называет этот период "стажировкой". Если вы не получаете соответствующую оплату и имеете доказательства факта работ, то вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Из вашего вопроса следует, что у вас нет официального трудового договора и вы работаете без оплаты, поэтому для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

1) Статья 261 Трудового Кодекса РФ - о порядке заключения трудового договора и его содержании;

2) Статья 12.1 Трудового Кодекса РФ - о трудовом стаже и его учете;

3) Статья 15 Трудового Кодекса РФ - об оплате труда работника за его труд;

4) Статья 136 Трудового Кодекса РФ - о порядке присвоения квалификационных категорий работникам.

Также следует учитывать, что в Российской Федерации существуют законы и нормативные правовые акты, которые регулируют охрану труда и кадровую политику. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.