Работа в магазине канцтоваров без договора: права и обязанности, выплаты зарплаты и аванса

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. Не имея трудового договора, работник не имеет должной защиты своих прав и интересов. В отсутствие договора труда, условия работы могут быть неудовлетворительными.

Относительно выплаты зарплаты и аванса, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, в определенный срок, который может быть согласован с работником. Если установленный срок выдачи заработной платы был нарушен, то работник имеет право на соответствующую компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату.

Что касается рабочего графика, статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работникам право на выходные дни. Работа в выходной день может быть урегулирована трудовым договором или коллективным договором.

Непосредственно поставленный вопрос о том, законно ли выплатить октябрьскую зарплату только в ноябре, требует точной оценки ситуации, так как определенные факторы, такие как согласованный с работником срок выплаты зарплаты, могут влиять на окончательный ответ на этот вопрос. Однако, в целом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в согласованный с работником срок, как правило, не реже одного раза в месяц.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо установить, с какой организацией заключен трудовой договор, на основании чего вы устроились на работу в магазин канцтоваров.

В случае, если трудовой договор не заключен, возможны нарушения трудового законодательства и прав работника. В данной ситуации, работодатель должен заключить с вами трудовой договор и произвести выплату за все отработанные дни.

В отношении выплат аванса и заработной платы, следует обратить внимание на то, что трудовой законодательство Российской Федерации предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем один раз в месяц, а аванс - не реже, чем через две недели со дня начала работы.

Таким образом, для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора и выплаты за отработанные дни, а также уточнить порядок выплат аванса и заработной платы согласно трудовому законодательству. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Ситуация, описанная Вами, регулируется различными нормативно-правовыми актами, в том числе:

• Трудовым кодексом РФ (статьи 56, 68);
• Федеральным законом "О защите прав потребителей" (статья 18);
• Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 N 944 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы" (статьи 3, 4, 5).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выплату заработной платы не менее одного раза в месяц, а окладные работники - не реже двух раз в месяц (статья 136). Для новых работников может предусматриваться испытательный срок, который не должен превышать трех месяцев. Запрещено продлевать испытательный срок (статья 70).

Федеральный закон "О защите прав потребителей" устанавливает правила, которые не допускают неоправданной задержки исполнения обязательств по договору (статья 18).

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 944 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы" устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы, обязанности работодателя по ее выплате и ответственность за ее нарушение. В соответствии с этим документом, заработная плата выплачивается не позднее 10 рабочих дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено иными правовыми актами или договором между работодателем и работником (статья 4).

Таким образом, работодатель обязан заключить со всеми работниками трудовой договор, в котором должны быть определены сроки выплаты заработной платы и другие условия труда. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Заработная плата выплачивается в соответствии с расчетным периодом и не позднее 10 рабочих дней после его окончания. Неоправданная задержка выплаты может привести к юридическим последствиям для работодателя.